Dissertation/Thesis Abstract

American Expatriate Retention Factors in Saudi Arabia
by Staveley, Ryan Texas, D.B.A., Baker College (Michigan), 2018, 163; 13427162
Abstract (Summary)

تساعد الخبرات العاملين من خلال العمل خارج الدولة الام على اكتساب مهارات جديدة في مجال الاعمال, واكتساب الكفاءات الاساسية على المستوى المتوسط والمتقدم في بيئة متعددة الثقافات التي تفيد كل اصحاب العمل بصورة جماعية. الهدف من هذه الدراسة هو استكشاف تأثير الثقافة التنظيمية، ممارسات التعويض والتدرج الوظيفي خلال نهج العملية المهنية للمغترب الامريكي لزيادة معدل الاستمرار ضمن قطاع التدريب السعودي للعملاء المحليين غير الأكاديميين. بنيت هذه الدراسة على نظرية الابعاد الثقافية، نموذج اختيار المغترب و نموذج تدريب المغترب. نوعية تعدد الحالات كمنهجية للبحث تضمنت استبيانا من عشر اسئلة ومقابلة من عشر اسئلة مع خمسة عشر من المغتربين الأمريكيين الذين يمثلون إحدى عشرة منظمة سعودية وتم تطوير الموضوعات لكل سؤال بحثي. واظهرت النتائج وجود المزيد من فرص التطوير الوظيفي والقيادة للمغتربين الاقل خبرة مقارنة بمدراء الاقسام ذوي الخبرة. واظهرت النتائج الخاصة بالمغتربين الاكثر خبرة أن هناك حاجة إلى مزيد من التأقلم الفعال مع سياسة التوظيف. كما اشارت نتائج هذه الدراسة إلى أن الاستمرار يتأثر بشكل ملحوظ عندما يتم تقييم المغتربين الامريكيين وتشجيعهم على تنمية آفاقهم الوظيفية والهامهم لتوظيف موظفين اضافيين لقبول مهام البعثات الاجنبية. كما تم تطوير عملية من عشر مراحل لتحديد المرحلة التي يقرر فيها المغتربون المغادرة. نتائج هذا البحث ستساعد صناع القرار التنظيمين وموظفي الدعم على فهم المتطلبات الاكثر الحاحا وتوفير نظرة ثاقبة للتقنيات اللازمة لدعم المغتربين بشكل اكثر كفاءة وفاعلية من حيث التكلفة.

Indexing (document details)
Advisor: Houghton, Peggy
Commitee: Cathcart, Susan, Folz, Bernice
School: Baker College (Michigan)
Department: Business Administration
School Location: United States -- Michigan
Source: DAI-A 80/06(E), Dissertation Abstracts International
Source Type: DISSERTATION
Subjects: Business administration, International Relations, Business education
Keywords: Compensation practices, Cross-cultural competencies, Expatriate retention, Job designations, Kingdom of saudi arabia, Organizational culture
Publication Number: 13427162
ISBN: 9780438831940
Copyright © 2019 ProQuest LLC. All rights reserved. Terms and Conditions Privacy Policy Cookie Policy
ProQuest