Dissertation/Thesis Abstract

Career Development Practices in a Global Economy
by Iverson, Nathan D., Ph.D., Seattle Pacific University, 2018, 115; 10830528
Abstract (Summary)

El lugar de trabajo entró en una era internacional donde la necesidad de contar con empleados proactivos y con conciencia global se ha vuelto cada vez más crucial. Más que nunca, los empleados son responsables de invertir de manera activa en sus propios resultados de desarrollo y trabajo, incluida la satisfacción laboral. Este estudio investiga la relación entre las prácticas de carrera del agente, el apoyo de la organización y la satisfacción laboral. Se necesita una mayor claridad para comprender las habilidades y prácticas de gestión de carrera que las personas pueden desarrollar para navegar en el lugar de trabajo moderno. Este estudio comparó a 2.870 personas en 73 naciones. Se descubrió que cinco Prácticas de Desarrollo Profesional (PDP) (conectar con otros, planificar para el desarrollo, calificar, adaptar y estirar) estaban conectadas significativamente con la satisfacción laboral (R2 = .46) donde la conexión con otros surgió como el CDP más potente. Además, el orden de la potencia de los PDPs en la explicación de la satisfacción laboral varió según la región global para indicar que las prácticas varían según la cultura.

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Advisor: Collins, Joey
Commitee: Boyd, Tanya, Yost, Paul R.
School: Seattle Pacific University
Department: Industrial/Organizational Psychology
School Location: United States -- Washington
Source: DAI-B 79/11(E), Dissertation Abstracts International
Source Type: DISSERTATION
Subjects: Psychology, Occupational psychology, Vocational education
Keywords: Career, Development, Global, Practices, Psychology, Satisfaction
Publication Number: 10830528
ISBN: 978-0-438-11440-1
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