Dissertation/Thesis Abstract

The Happiness Design: An Innovation Study
by Ehteshami, Sheba, Ed.D., University of Southern California, 2018, 144; 10748221
Abstract (Summary)

Este estudio investigó el conocimiento, la motivación y los elementos organizativos necesarios para comprender las implicaciones de la felicidad en el rendimiento en el lugar de trabajo. Utilizando el análisis de Clark y Estes (2008), se documentaron un conjunto de influencias organizacionales, motivacionales y de conocimiento basadas en el apoyo de la literatura y las hipótesis generadas. Posteriormente, los datos se recopilaron mediante entrevistas y encuestas y se triangularon mediante observaciones. Un subconjunto de las influencias supuestas se validó sobre la base de datos recopilados, lo que indica que aunque la felicidad no es un claro indicador de rendimiento, sí tiene una correlación directa con el deseo del individuo de ir más allá sus responsabilidades, particularmente en lo que se refiere a incorporar la creatividad en tareas asignadas.

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Advisor: Picus, Lawrence
Commitee: Datta, Monique, Lynch, Douglas E.
School: University of Southern California
Department: Education
School Location: United States -- California
Source: DAI-A 79/10(E), Dissertation Abstracts International
Source Type: DISSERTATION
Subjects: Educational psychology, Organization Theory, Organizational behavior
Keywords: Happiness, Leadership, Motivation, Organizational behavior, Organizational change, Organizational psychology
Publication Number: 10748221
ISBN: 9780438066762
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